De invloed van medezeggenschap op de groei van jouw organisatie
Het belang van medezeggenschap
Groei en ontwikkeling van ondernemingen komt in de basis tot stand door de kennis en inzet van medewerkers. Een goed overleg en een goede dialoog met de medewerkers in jouw organisatie is dan ook noodzakelijk. Zo zorg je ervoor dat de koers en het beleid van jouw organisatie gezamenlijk gedragen wordt, door jou als werkgever en door je medewerkers.
Het betrekken van je medewerkers in besluitvormings- en veranderingsprocessen noemen we medezeggenschap. Bij organisaties met ≥ 50 medewerkers vindt dit plaats door het instellen van een ondernemingsraad. Door veel werkgevers wordt medezeggenschap nog vaak gezien als een must en vergeten wordt dat het juist helpt bij de groei en ontwikkeling van de organisatie. Medezeggenschap is nodig én belangrijk, in goede tijden en zeker ook in slechte tijden.
Geef aandacht aan medezeggenschap
Mijn oproep aan iedere werkgever is om oprechte aandacht te geven aan medezeggenschap binnen de organisatie en dit ook echt belangrijk te vinden. Op deze manier maak je meer, en meer diverse medewerkers enthousiast om te participeren in de medezeggenschap, waardoor er een betere vertegenwoordiging ontstaat. En dit komt weer ten goede aan de kwaliteit van de medezeggenschap, zodat de meerwaarde hiervan wordt vergroot. Investeren in de relatie met de vertegenwoordiging van je medewerkers loont; het helpt je als organisatie om de noodzakelijke positieve veranderingen, bijvoorbeeld een grote investering, en negatieve veranderingen, bijvoorbeeld een reorganisatie, door te kunnen voeren.
Zorg voor voldoende kennis over medezeggenschap
Ben je als manager of HR betrokken bij de medezeggenschap binnen jouw organisatie, dan is het belangrijk om kennis van zaken te hebben op dit gebied en deze kennis up-to-date te houden. Zo moet je onder meer weten welke regels gelden voor het instellen van een ondernemingsraad, wanneer je met de ondernemingsraad moet overleggen en over welke onderwerpen, wat de rechten zijn van een ondernemingsraad, wanneer je een advies- of instemmingsaanvraag moet indienen, wat jouw verantwoordelijkheden zijn als werkgever etc.
Gedegen kennis van medezeggenschap, stelt je in staat om de juiste stappen te nemen. Dit bevordert een constructief overleg met je ondernemingsraad en medewerkers, besluitvormings- en veranderingsprocessen verlopen soepeler en onnodige discussies en (juridische) conflicten kunnen worden voorkomen.
Vragen over medezeggenschap of op zoek naar een medezeggenschapstraining?
Heb je vragen over medezeggenschap of ben je op zoek naar een medezeggenschapstraining, waarbij naast de wetgeving ook de praktische toepassing aan bod komt, met concrete voorbeelden, belangrijke do’s en don’ts, etc.? Neem dan vrijblijvend contact met mij op. Medezeggenschap is een van mijn expertises en graag help ik bij complexe vraagstukken en met enthousiasme ontwikkel en geef ik trainingen op maat op dit gebied.